失敗したらどういう悪影響が出るのかわからないから不安だ。

「失敗したらどういう悪影響が出るのかわからないから不安だ。」

こういうお話を、役員報酬最適化・年金復活プランに関する情報を初めてお聞きになった社長さんからいただくことがあります。

私どもでは、無料相談、無料概算効果額診断、導入企画、導入支援の各サービスステップで、役員報酬最適化・年金復活プランによるメリット・デメリットを詳しくご説明をしております。

そして、ご不安が無くなりご納得いただき、積極的にサポートを希望される企業様に対してのみご支援をしております。

その過程で、多くの社長様が役員報酬最適化という手法の持つ良いところ、不安なく導入できる点だとして認めていただいているのは次のような特徴です。

・対策を導入し続けるかどうかを毎年判断ができ、会社の経営状況や経営環境の思わぬ変化、万一の法改正等により対策をとり続けることによるデメリットが発生することとなれば、すぐに翌年から対策を止められるという点。

役員報酬は、役員報酬最適化を実施するしないに関わらず、例えば株主総会であれば毎年度定時株主総会で決議を行うものです。

何らかの原因で、役員報酬の額や支払い方を変更した方がよい状況となったのであれば、次回報酬決議時に、状況の変化に応じて最適な報酬設定を決議いただくこととなります。