役員退職金制度（役員勇退時の退職金）や事業保障対策としての生命保険活用検討時の役員報酬最適化注意点は

中小企業経営者の方で、代替わり・役員退任予定時期に合わせて役員退職金制度を設ける、万一の際ににも後継者の方が事業を継続できるよう事業保障を強化する等生命保険に有効活用をお考えの方も多いと思います。

そのような、計画を持っておられる社長様や既にご加入の社長様に対して役員報酬最適化の情報をお伝えすると、大変喜んでいただけることがあります。

一般には、会社経費の中から十分な生命保険料原資が捻出できない場合は、まず役員報酬を引き下げて、引き下げた分を保険料に充当する方法を検討されることもあると思います。

しかし、役員報酬最適化を活用すれば、年収を下げる必要はありません。

もし、生命保険への加入が会社の施策の中で優先事項なのであれば、役員報酬最適化導入後に生命保険に加入されることももちろん可能です。

しかし、現状ではほとんど全ての社長様が役員報酬最適化に関する情報をご存じないため、まず役員報酬を引き下げてしまっている会社が多いと思います。

実際に導入されるかどうかは各社それぞれお考えがあろうかと思いますが、まずは、選択肢としてこういうことも可能ですよという情報提供を行っております。