就業規則作成・変更

勝手ながら、就業規則に関する相談等の業務に関しましては現在、原則として顧問先様・関与先様のみを対象とさせていただいております。（就業規則の作成・変更・届出は社会保険労務士が対応します。）

就業規則は『会社の憲法』ともいわれ、従業員の労働条件に関する基本事項を定めるための大変大事な書類です。

当事務所に持ち込まれる労使トラブルをみても大部分は、採用時や労働条件変更時の条件提示・周知・合意の不徹底に端を発するものだといえます。

責任を持って会社のために役立つ就業規則の作成・変更業務を担当させていただくためには、日頃より社内の労務管理に関してご相談をいただき、共通認識として把握・理解させていただくことが前提として必要だと考えております。

何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。