60歳以上現役社長の老齢厚生年金受給・役員報酬最適化なら滋賀県大津市の労務財務の専門家・FP奥野文夫事務所にお任せください！
中小企業社長さまの老齢厚生年金・社会保険等に関するお悩みを解決します。
FP奥野文夫事務所
〒520-0106 滋賀県大津市唐崎3-23-23
営業時間 | 月〜金 9:00〜18:00 |
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FAX | 077-578-8907 |
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「社内検定」導入支援サービス
社内ノウハウをマニュアル化したい！
社員教育を自動化したい！
人事評価への社員の不満を解消し、モチベーションをアップさせたい！
熱意のある社員を採用し、定着率をアップさせたい！
これらのお悩みを解決する方法を
知りたいと思いませんか？
社長さま、このようなお悩みはございませんか？
- よい人材が採用できない
- 採用してもすぐにやめてしまい社員の定着率が悪い
- 社員の能力・スキルを向上させる社員教育の仕組みを自動化し、
会社の売上・業績アップにつなげたい - 社員のモチベーションをアップする仕組みを導入して社内を活性化したい
- 社内のノウハウを共有化・整理し、マニュアル化することで業務改善を図りたい
- 優秀な社員の業務スキルに基づく社内マニュアルを整備することで社員教育レベル・業務レベルのアップを実現したい
- きちんと教育をする会社であることを社員に明示し、社員からの信頼度をアップさせたい
- 公平・公正な基準に基づく人事評価を行ない、社員の人事評価への不満を解消し、モチベーションアップさせたい
- 社員満足度を向上させ、定着率をアップさせたい
- 採用や教育にかかる無駄なコストを削減したい
- 役職者をこれ以上増やせないので、スキルの高い社員のモチベーションアップのために専門職制度を導入したい
- 社長の考え、経営理念、社是や企業文化を社員に理解してもらい社内に浸透させたい
- 自社や業界のことに興味関心の高い熱意ある社員を採用したい
ご安心ください！当事務所が解決いたします！
こんにちは、FPの奥野です。
滋賀県大津市で平成11年７月よりFP（ファイナンシャル・プランナー）事務所を開業しております。
開業以来20年以上、多くの中小企業の経営者の方々から社員の人事労務管理等に関する様々なご相談を受けてきました。
特に、社員の採用、教育、定着、モチベーションアップ、経営理念の浸透、優秀な社員の業務スキルの社内マニュアル化、公平な人事評価制度、昇進・昇格・昇給等に関するお悩みについては、誠実で前向きに日々企業経営をされている中小企業経営者の方々から多くのご相談をいただいておりました。
これらの人事労務管理上のお悩み解決のため、なんとかお手伝いができないかと考えておりましが、従来はなかなかこれといった抜本的な解決策をご提示することができませんでした。
いま何故、社内検定なのか？
そんな中、「社内検定」というツールをうまく活用することでこれらの課題解決につながるのではないかと考え、研究を重ねておりました。
そして、今般、「阪神タイガース検定」、「課長島耕作検定」、「防災検定」、「バウムクーヘン検定」（ユーハイム）、「発毛検定」（リーブ21）や様々な会社の社内検定等既に400件以上の検定制度策定の支援実績がある（株）ルートと共同で、社内検定導入支援サービスを開始いたしました。
社内検定導入支援サービスで、お悩み解決！
当事務所がご提供しております｢社内検定導入支援サービス｣ をご利用いただきますと、貴社の人事労務管理に関するさまざまなお悩みの解決につながります。
◇社内検定制度を導入する10のメリット
１．社員の能力アップ
２．モチベーションアップ→社内の活性化
３．ノウハウの整理・共有→マニュアル化
４．業務の標準化・レベルの均一化
５．社員からの信頼感アップ
６．人事評価の公平性
７．社員の満足度アップ→定着率アップ
８．専門職制度の導入
９．経営理念・企業文化の理解
１０．採用検定としての利用
社内検定導入支援サービスとは
貴社のご希望に沿った社内検定の企画から、検定テキスト・検定問題の作成、運営・実施に関するサポートまでをご支援するサービスです。
サービス内容
- 社内検定導入の企画
- 社内検定導入体制の構築（検定委員会の設置）
- 検定委員会の運営サポート
- 検定テキスト・検定問題の作成
- 実施要綱の作成
- 検定実施サポート
- 採点・合否判定サポート
（注）上記の一部のみのサポートも可能です。
サポートにあたっては、「全日本社内検定協議会」認定の「社内検定導入コンサルタント」でもある奥野文夫が、（株）ルートと共同でご支援いたします。
サービスをご利用いただくことによる効果
貴社オリジナルの社内検定を作ることで、採用、教育、人事評価等
人事労務管理のさまざまな場面で明確な基準を提示できるようになり、雇用管理改善につながります。
社内マニュアルを基に検定問題を作成するだけでも、問題の答えが気になり読みたくなりますので、社員教育の効果が発生します。
また、社内に蓄積されたノウハウを確認することで、自社の強みや価値を再確認できるようになります。
（ご参考）厚生労働省の社内検定認定制度について
社内検定のうち一定の基準に適合し技術振興上奨励すべきものを厚生労働大臣が認定する、「社内検定認定制度」もあります。
（厚生労働大臣の認定を受けた場合は、厚生労働大臣の認定証が交付され、官報に公示されます。）
この認定を受けると、「厚生労働大臣認定」の表示をすることができますので、社内での技能評価に権威と客観性が加わり、社員の社会的評価や技能水準の向上、職場の活性化につながる効果が期待できます。
社内検定導入支援サービス料金について
料金は、ご依頼いただくメニュー、作成するテキストのページ数や検定問題の数、作成の難易度により異なりますので、個別にお見積もりさせていただいております。
（目安となる料金）
- 簡易な社内検定の導入支援：55万円（税込）～
- 標準的な社内検定の導入支援：3３0万円（税込）程度（ご希望により分割払も可能です。）
社内検定導入のご相談や資料のご請求はこちら
社長様の年金・社会保険・人事労務管理相談の専門家として開業20年超の実績経験を活かし、できるだけ多くの中小企業経営者様に、社内検定導入に役に立つ情報をお伝えしたいと考えております。
無駄な話ではありませんので、今後の参考までに知っておかれてはいかがでしょうか。
社内検定導入支援サービスの資料（無料）をご覧になりたい方は、下記右側のボタンをクリックしてください。（資料の無料提供は終了しました。）
また、サービスご利用前に奥野へ直接相談してみたい経営者の方は、左側のボタンをクリックしてください。スタッフに代筆させることなく、奥野本人がメールにて直接ご回答いたします。（1社1回限り無料）（現在、社内検定関連の無料相談は休止中です。顧問先企業様・関与先企業様に限り、奥野宛個別にご相談ください。）
社内検定の主な活用事例
◇能力アップ・モチベーションアップ策として活用
- 食品加工・マイスター検定（300問の問題集）
- 保育所（毎日メールで問題配信）
- 製造業・優秀な技術者のノウハウを還元
- 営業力検定
◇人事評価・昇格基準として活用
- 昇格試験として実施
◇採用ツールとして活用
- 入社試験として活用
- 価値観をはかる
- 会社や業界への理解度をはかる
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077-578-8896
営業時間：9:00〜18:00 (定休日：土日祝日)
担当：奥野 文夫 (おくの ふみお)
現在大変多くコンサルティングのお申込みをいただいており、無料電話相談は行っておりません。
（奥野の留守中にお電話いただき、伝言いただきましても、こちらから折り返しお電話をすることはできません。）
- 電話で相談されたい代表取締役様は、有料電話相談のご予約をお願いします。
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所長の奥野です。
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