60歳からの年金を繰下げすると？61歳から年金受給した方が得なのか？という質問への回答

私どものホームページには毎日いろいろなキーワードで検索をいただいて訪問いただいている
ようですが、中に、具体的なご質問形式のキーワードを、結構長い文章のようなキーワードで
検索されてご訪問いただくケースがあります。

その中で、特によく思いますのは、社会保険に比べまして年金関係の質問形式の検索をされて
いる方の中には、年金制度に関する誤解をされていることが明らかな検索の文章を入力されて
いるパターンが目立つということを感じています。

本ホームページでも、経営者様向けお問い合わせフォームを設置していまして、ご不明点を
無料で1回ご相談いただけます。

しかし、検索だけされて、すぐに離脱された方に関してはお悩みを解決することができない
まま終わってしまっているという現状があります。

また、同じようなご質問、疑問を持っておられる経営者様も多いのではないかと思いますので、
、これは、と思うご質問に対しては随時回答を情報提供していきたいと思っております。

例えば、60歳代前半の老齢厚生年金に関する質問文章を入力して検索されるケースも多いの
ですが、その中で多いパターンに次のようなものがあります。

60歳からの年金を繰り下げすると？
61歳から年金を受給した方が得なのか？

このような、検索パターンですね。
 

これは、日頃いろいろな経営者の方と接していてもやはり誤解が大変多いところです。

60歳代前半の老齢厚生年金は、生年月日と性別に応じていつから受けられるかが決まって
います。（「支給開始年齢」）

この支給開始年齢から65歳までの間で受ける60歳代前半の老齢厚生年金は、繰下げという
ことはできない年金です。

毎月毎月決められた月に受けなかければ、支給停止になっている年金を後で受けるという
ことはできません。

経営者の方の場合、現在報酬が高いため支給停止になっている年金を、勇退後に遡って
受けられると誤解されてる方が多いですが、これは後から受けることはできません。

繰下げという制度もありませんので、今受けるか、あるいは支給停止のままか、です。

60歳代前半の老齢厚生年金はほとんど全ての経営者の方が全額支給停止になっていると思い
ます。

ただ、あまり知られていませんが、報酬の年間総額は変えなくても支払い方だけを変えるだけ
で老齢厚生年金をある程度の金額を受給いただくことができるようになるという手法がござい
ます。

従業員様の場合ではなくて役員様の場合だけ活用できる手法です。