60歳以上現役社長の老齢厚生年金受給・役員報酬最適化なら滋賀県大津市の労務財務の専門家・FP奥野文夫事務所にお任せください!

中小企業社長さまの老齢厚生年金・社会保険等に関するお悩みを解決します。


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厚生年金受給額シミュレーションがカギ 経営者の在職老齢年金計算

役員報酬最適化を活用しましたシニアの役員様向けの老齢厚生年金支給停止解除支援業務を
ご依頼いただきました場合は、必ず、厚生年金の支給額のシミュレーションを行うことに
しております。

対策を導入した年、翌年、翌々年の合計3年間のシミュレーションを行なっています。

制度導入後2年目以降の年金受給額は比較的わかりやすいことが多いのですが、制度導入年の
年金受給額については、在職老齢年金の規定や、健康保険法・厚生年金保険法に定められた
標準報酬月額・標準賞与額・総報酬月額相当額等の基本的な定義や、役員報酬の支払方の決定
に関する様々な法律の規定に関する知識がないと、わかりにくいと思います。


そこで、2か月に1回偶数月の15日に、対象役員様の場合では具体的にいくら年金が振り込まれ
るのかをシミュレーションをして報告書にまとめてお渡ししています。

また、将来もらっていただく年金にどのような影響があるのか、シニアの役員様であれば、
報酬の支払い方を変えることによって、65歳から、または70歳から受けていただく年金の額に
どのような影響があるのかも年金事務所発行の年金見込額照会回答票に基づき確認をして、
報告書の形に見える化をしてお渡ししています。

以上のように、年収を下げずに報酬の支払い方を変えることによる現在の年金受給額増額効果
だけでなく、将来の年金受給額への影響も実際に確認いただいてから、ご希望される場合だけ
ご支援申し上げることにしております。

次の二つの要件を両方とも満たす経営者の方であれば、「年金復活プラン」を活用いただくことで確実に老齢厚生年金をもらえるようになります!

1.役員報酬が高いので、老齢厚生年金が支給停止となっている。

2.他の法人から報酬を受け取っていない。

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担当:奥野 文夫 (おくの ふみお)

現在大変多くコンサルティングのお申込みをいただいており、無料電話相談は行っておりません。
(奥野の留守中にお電話いただき、伝言いただきましても、こちらから折り返しお電話をすることはできません。)

所長の奥野です。

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