60歳以上現役社長の老齢厚生年金受給・役員報酬最適化なら滋賀県大津市の労務財務の専門家・FP奥野文夫事務所にお任せください!

中小企業社長さまの老齢厚生年金・社会保険等に関するお悩みを解決します。


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導入支援コンサルティング終了後も継続してサポート
してもらえるのでしょうか?

◆◆ 役員報酬最適化 よくある質問と回答(3) ◆◆

導入支援コンサルティング終了後も継続してサポートしてもらえるのでしょうか?


こちらは、コンサルティングを受けていただいた社長様からも、コンサルティングを検討中の社長様からもよくいただく質問です。

導入支援コンサルティングでは、対象の役員様ごとに、導入年の1月から3年間にわたる毎月の役員給与額、年金支給額、社会保険料額や手取り収入額のシミュレーション表を確認いただいてから、報酬設定を決定いただいております。
(平成299月までの厚生年金保険料率は既に決定していますので、その分は加味して試算しております。)


報酬の設定の仕方によっては初年度の手取り収入や会社の営業利益に大きな影響が発生してしまうため、そのあたりも問題が無いか確認いただけるようにしております。


ところが、導入から1年経つと、導入時からは色々条件が変わってしまうことがあるのですね。


先程触れた年金額の改定や在職老齢年金の基準額の改定、健康保険料率・介護保険料率の改定以外にも、対象役員さんが年金制度・社会保険制度上の節目年齢に到達されることもあります。


それらの細かな改定を自社で全て情報を得て、報酬設定を微調整対応できるかどうか不安だとのお声をいただくことが多いです。


また、経営状態により役員さんごとの役員報酬総額も毎年度変わることがあるでしょうし、報酬の支払い方を前年度とは大きく変えたいとおっしゃるケースもあります。
対象役員の変更や増加の例もあります。


そのような場合、自社で報酬設定を変更して悪影響が発生しないかどうか不安だとのご意見もよくいただきます。


その他、次のようなご心配の声もよくいただきます。
・年金事務所に書類を提出べきことを忘れないか心配だ。
・年金事務所の調査で質問されたらうまく答えられるかどうかわからず心配だ。


そこで、以前にもメルマガでご案内したのですが、導入支援コンサルティングを受けていただいた企業様限定で現在、「継続サポートサービス」を承っております。


月額サポート料金は20,000円(消費税別)の1年契約で、ご希望の場合は1年ごとに何回でも継続契約いただけます。
以下のサービスからご希望の内容を全てご利用いただけますので、導入後のご不安が解消できると思います。


継続サポート契約ご希望の場合はメールにてご用命下さい。
追ってご契約書・口座振替依頼書を拝送いたします。


・導入支援後の報酬設定変更シミュレーション作成
 (人数・回数無制限)
・導入支援後の各種届出期限のご連絡(都度。原則メールにてご案内)
・導入支援後によくいただくご質問への回答動画
 (継続サポート会員限定。動画は順次追加していく予定です。)
・メール、電話、FAXによるご質問への回答
・必要に応じご質問への動画による回答
・役員報酬最適化・年金復活プランに関する年金事務所の調査への対応・立会い・法改正等がありプランの効果がなくなったときの報酬設定変更アドバイス。


・おすすめ助成金活用法アドバイス
(コンサルティング料金は別料金となります。)
・賃金制度診断・アドバイス(コンサルティング料金は別料金となります。)
・退職金制度診断・アドバイス(コンサルティング料金は別料金となります。)

・マイナンバー対応アドバイス(コンサルティング料金は別料金となります。)

(これら以外にもメニューは順次追加してまいります。)



なお、継続サポート契約をご契約されない場合でも、導入支援後の報酬設定変更シミュレーション作成を有料で承ることができます。

シミュレーション作成料金の目安は次の通りです。
・導入支援時から大きく報酬等が変動しない場合:導入企画料程度
 (15万円+消費税、29万円+消費税、312万円+消費税・・・・)
・導入支援時から大きく報酬が変動する場合:初年度導入支援料と同様の料金表で算定


もちろん、メルマガでも法改正等の情報はお届けさせていただきますので、
ご安心ください。

 

次の二つの要件を両方とも満たす経営者の方であれば、「年金復活プラン」を活用いただくことで確実に老齢厚生年金をもらえるようになります!

1.役員報酬が高いので、老齢厚生年金が支給停止となっている。

2.他の法人から報酬を受け取っていない。

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現在大変多くコンサルティングのお申込みをいただいており、無料電話相談は行っておりません。
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所長の奥野です。

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