3月賞与にかかる健康保険料について

（2016年3月29日）

今月は、従業員賞与や役員賞与を支給した場合の健康保険料に関するお問合せが結構ありました。



協会けんぽ（全国健康保険協会）の都道府県ごとの健康保険料率が平成２８年３月分から変わったからですね。



月例の役員報酬や従業員給与については、前月分の健康保険料を給与から控除されている企業では、３月分の健康保険料（改定後の保険料）を控除するのは４月支給分の役員報酬・従業員給与からとなります。


しかし、３月に賞与を支給した場合は、３月支給分賞与から、３月分の健康保険料率で計算した健康保険料を控除することとなります。
（賞与の場合は、３月に支給した賞与は３月分の賞与として取り扱われます。）



なお、健康保険の「標準賞与額」（その月の賞与支給額の千円未満を切捨てしたもの）の年度単位の累計額には上限が設定されています。

この健康保険の標準賞与額の累計額の上限についても改定がありましたので、
注意が必要です。

（改定前）
平成２７年度までは年度単位の標準賞与額の累計額の上限は５４０万円
↓
（改定後）
平成２８年度からは年度単位の標準賞与額の累計額の上限は５７３万円



それでは、平成２７年１２月に賞与３００万円を支給して、さらに同じ人に平成２８年３月にも賞与３００万円を支給した場合、適用される標準賞与額の累計額の上限は、５４０万円でしょうか、５７３万円でしょうか。

年度単位とは、４月１日から翌年３月３１日までのことをいいますので、平成２８年３月支給分まで含めて５４０万円が上限となります。


ですから、年度単位の累計で５４０万円を超えた６０万円については、
健康保険料はかからないこととなります。
（40歳以上65歳未満の被保険者の介護保険料についても同様です。）


平成２８年１２月および平成２９年３月にもそれぞれ３００万円の賞与を支給したとしたら、平成２８年度の標準賞与額の累計額の上限５７３万円を超えた２７万円分についてだけ、健康保険料がかからないこととなります。（40歳以上65歳未満の被保険者の介護保険料についても同様です。）