障害厚生年金（3級）を受給中の64歳会社役員です。働きながら老齢厚生年金をもらえるのであれば、65歳からは老齢基礎年金と老齢厚生年金を受けたいと思います。

（2016年３月30日）

現在、障害厚生年金3級を受給中で、65歳未満の法人の代表取締役様、取締役様として現役で働いておられる方からの、65歳以降の老齢年金受給についてもよくご相談をいただきます。
 

もし障害等級が2級であれば、障害基礎年金と障害厚生年金を受給できますし、65歳以降は障害基礎年金と老齢厚生年金を受けることもできます。

しかし、一度も障害等級2級になったことがなく、3級の障害厚生年金のみを受給されていて、65歳までに2級にならないケースですね。

このようなケースで、法人の常勤役員として報酬を受けながら働いておられる方が65歳を迎えるとどうなるでしょうか。
 

老齢基礎年金と障害厚生年金とは併給されませんので、選択肢としては、次の二つとなります。

１．従来通り3級の障害厚生年金を受ける

２．老齢基礎年金と老齢厚年金を受ける

上記の２の選択肢のうち、老齢厚生年金（報酬比例部分）は、常勤役員として報酬を受けていると、何歳になっても、「在職老齢年金」という仕組みによって年金が支給停止（カット）されてしまいます。

経営者の方の場合は報酬が高い方が多いですから、老齢厚生年金の全額が支給停止となってしまう方も多いです。

ところが、役員様の場合は、年収は同じでも、役員報酬の支払い方を変えることによって、働きながら老齢厚生年金（報酬比例部分）を受給することも可能となります。
（「年金復活プラン」）

従業員さんは対象とならず、あくまでも経営者（役員）様のみが活用できる手法ですので、あまり知られてはいませんが、情報をお伝えすると、皆さま喜んでいただいております。

この「年金復活プラン」採用によって、老齢厚生年金（報酬比例部分）がいくらもらえるかは、今後の報酬の支払い方の設定によりますが、全額受給することも可能です。


65歳到達月の翌月分から、障害厚生年金3級を受けるのではなく、老齢基礎年金と老齢厚生年金を受給されたい場合、いつまでに役員報酬の支払い方を変更すれば間に合うかは、役員を務めておられる会社の決算月によります。

ご不明の点がございましたらお問合せ下さい。