役員報酬最適化・老齢厚生年金復活支援のデメリット・注意すべき点は？

役員報酬最適化・年金復活プラン（支給停止の老齢厚生年金復活支援）
につきましてお問い合わせをいただくことが多くなっております。

私（奥野）は、社会保険労務士としまして平成28年７月で開業１8年目になります。

私どもで今行っておりますこの支援サービスは、複数の年金事務所等でも確認を取っており
ます。

国家資格者であります社会保険労務士として責任を持ってご支援するものですので、
もちろん100%適法なサービスでございます。

一度もお会いしたことがない社長様方におかれましては、様々なご不安があると思います。

そんな良い話は聞いたことがない、とか、本当にそんな方法があるのか、とか、実際役所へ
相談に行ったけれども年収を下げるとか社長を退任しないと年金をもらえないと言われたとか、
そのように仰る方も多くおられます。

一方で、ご相談をいただいて、「ああ、そういうことだったのですね。」というご安心の声を
いただくケースも多いです。

事前に無料のメール相談もご用意しておりますので、ぜひそういったご心配を解消いただいて
からうまくご活用いただきたいと思っております。

また、デメリットはないのか、将来もらう年金が減らないのか、もし減るのだったらいくら
位減るのか。

場合によってはそのようなデメリットが発生する可能性もありますので、きちんと事前に検証
して、本当に導入する必要があるのかないのか確認してから導入するという必要があると思い
ます。

後は、税金の問題とか資金繰りの問題も絡んでまいります。
顧問税理士さんのアドバイスをもらいながら、会社としての資金繰りに影響はないのか、会社
として支払う法人税・役員様個人の支払う所得税に対して、問題は発生しないのか等も、きち
んと検証してから導入をされる必要があろうかと思います。

闇雲に本やネットで手法だけを身に着けた気になって導入してしまって失敗をする、という
ことも十分考えられますので、ぜひ事前にそういった危険がないように、自社で導入して問題
ないものかどうか十分検討いただいてからご利用いただきたいと思っております。

そういった観点からも、ぜひ事前に無料相談をうまくご活用いただければと思っております。
ご関心がございましたら下記の左ボタンをクリックいただきお問い合わせいただきますよう
お願いいたします。