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2020年度(令和2年4月~)の子ども・子育て拠出金率は
1,000分の3.6に引上げ

■子ども・子育て拠出金率は、2020年度(令和2年4月~)は1,000分の3.6に引き上げられました。(2019年度(平成31年度・令和岩年度)は1,000分の3.4でした。)

 

○最近の、こども・子育て拠出金率の推移

2015年度(平成27年度)1,000分の1.5
2016年度(平成28年度)1,000分の2.0
2017年度(平成29年度)1,000分の2.3
2018年度(平成30年度)1,000分の2.9
2019年度(平成31年度・令和元年度)1,000分の3.4
2020年度(令和2年度)1,000分の3.6

こども・子育て拠出金というのは、昔は児童手当拠出金という名前でした。
 

厚生年金の適用事業所の事業主が、自社に勤務している厚生年金に加入している人全員分の厚生年金料とともに毎月負担されている拠出金です。
 

厚生年金保険料は会社と被保険者とが折半負担ですが、こども・子育て拠出金は全額事業主負担となります。
 

厚生年金被保険者であれば、その人に実際に子供がいるかいないか、とか、被保険者の年齢・性別によらず、標準報酬月額・標準賞与額に拠出金率を掛けて算出される拠出金が算出され、事業主が全額負担する必要があるものです。


社会全体で、子育て支援にかかる費用を負担する、という考えで、一般事業主から拠出金が徴収されることとなっています。
 

なお、子ども・子育て拠出金率の上限についても、2018年度(平成30年度)より1,000分の4.5に引き上げられています。(2017年度は(平成29年度)は1,000分の2.5でした。)
したがって、令和3年度以降もさらに拠出金率が引き上げられる可能性があります。


中小企業オーナー経営者向けの「役員報酬最適化支援サービス」「年金支給停止解除支援サービス(年金復活プラン)」のお試しコンサル(導入企画サービス)や本格コンサル(導入支援サービス)をご利用いただいた際には、シミュレーション結果をお渡ししております。


それらをご覧いただくと、会社負担分の社会保険料の方が、本人負担分の社会保険料よりも少しだけ額が多くなっていることがご確認いただけます。


なぜそうなるかといいますと、健康保険料・厚生年金保険料や介護保険料以外に、会社負担分の試算の方には、子ども・子育て拠出金も含まれるからです。
 

子ども・子育て支援拠出金も、広い意味での社会保険料に該当します。

しかも、健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料と比べると少額であるとはいえ、全額会社負担ですので、会社経営に与える影響は一定程度あります。


拠出金の算定の仕組みも、厚生年金保険料と同様、標準報酬月額・標準賞与額に料率を掛けて算出されます。
 

以上のことから、拠出金分も表示して試算をしているわけですね。

 

協会けんぽ(全国健康保険協会)および厚生年金に加入の企業の社長様に試算結果をお渡ししたときに、社会保険料は会社と本人とが折半負担ではないのですか、何故会社負担分の社会保険料の方が少しだけ多いのですか、とご質問いただくことがありますが、原因はこの拠出金分となります。


ただ、毎年度の拠出金率は、いつも前年度末ぎりぎりになってから決定されるのが通常となっています。(今回も、令和2年3月30日に、「子ども・子育て支援法施行令の一部を改正する政令」が制定されました。施行日は令和2年4月1日です。)
https://kanpou.npb.go.jp/20200330/20200330t00036/20200330t000360017f.html

従って、例えば令和2年3月29日までに作成した試算・シミュレーションにおいては、実際には令和2年度(令和2年4月1日から1年間)に入ってからでないと役員報酬の支払い方の変更をできない会社に対してお渡しする場合であっても、令和元年度分の1,000の3.4で算出しております。


拠出金率アップの見通しについては、「子ども・子育て支援法施行令の一部を改正する政令案」において、1,000分の3.6に引き上げすることとされていました。


しかし、令和2年度拠出金率が正式に決定されるまでは、あくまでも案の状態でしたので、
令和2年3月29日までに作成分までは、1,000分の3.4で算出した試算結果をお渡ししており、
令和2年年3月30日に作成分の試算・シミュレーションより、1,000分の3.6で算出しております。

 

3月29日以前に作成の試算・シミュレーション結果をお持ちの企業様が今年度実際に役員報酬の支払い方変更をいただく際には、拠出金率が1,000分の0.2だけ増加しています。
その分だけ、お渡ししている試算・シミュレーション結果と異なることとなります。


ただ、金額的な差異としてはごく小さなものですので、実際に役員報酬の支払い方の変更を今期から実施するかどうかの判断材料としてご利用いただく上では、旧拠出金率を用いた試算・シミュレーション結果をご利用いただいても、大きな問題はないと思われます。

 

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